中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推動(dòng)現代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》明確指出，“探索從優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人和農業(yè)農村人才中培養選拔干部機制，加大技術(shù)技能人才薪酬激勵力度，提高技術(shù)技能人才社會(huì )地位”。這是真正促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的興奮劑和催化劑，對于推動(dòng)現代職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展具有里程碑的重大意義。

社會(huì )地位包括政治地位和經(jīng)濟地位。提高技術(shù)技能人才社會(huì )地位，首先要提高技術(shù)技能型人才的政治地位。學(xué)術(shù)型人才、工程技術(shù)人才和技術(shù)技能型人才均是社會(huì )人才的主體，應具有相似的政治地位。目前，技術(shù)技能型人才作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要構成部分，其政治地位明顯低于學(xué)術(shù)型人才和工程技術(shù)人才，具體表現為學(xué)歷歧視、就業(yè)不公、缺少話(huà)語(yǔ)權與參政議政權益、提拔干部通道封閉等方面。因此，一方面要創(chuàng )造尊重技術(shù)技能型人才的社會(huì )環(huán)境，破除面向技術(shù)技能型人才的歧視性規定，破除就業(yè)過(guò)程中的不公平門(mén)檻，明確職業(yè)教育畢業(yè)生在落戶(hù)、就業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位招聘、技術(shù)職稱(chēng)評審等方面與普通教育畢業(yè)生享受同等的地位，使技術(shù)技能型人才與學(xué)術(shù)型人才、工程技術(shù)型人才在各自的職業(yè)崗位上各盡其才，充分發(fā)揮其應有的作用，享有其應有的待遇；另一方面，要保障技術(shù)技能型人才的政治權利，通過(guò)技能等級證書(shū)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）之間的等級認證，打通技能型人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間的身份壁壘，逐漸提升技能型人才的政治地位。對于德才兼備的技術(shù)技能型人才應積極提拔，并轉為干部，逐步擔任一定的領(lǐng)導職務(wù)；在各級班子成員中應有技術(shù)技能型人才的比例，這既是彰顯我國政治體制的優(yōu)越性，又是中國共產(chǎn)黨章程的具體體現。李瑞環(huán)同志、陳永貴同志就是我國工人階級和農民階級的杰出代表。

其次，要提升技術(shù)技能型人才的經(jīng)濟地位。經(jīng)濟地位彰顯了人們對于社會(huì )貢獻度的認可程度，具體表現為工資、福利等。技術(shù)技能型人才的技術(shù)職務(wù)為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個(gè)等級。以2018年7月調整后的事業(yè)單位工作人員基本工資標準為例，高級技師的崗位工資為2250元，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7級（副高級最低層）為2500元，管理人員6級（副處級）為2360元，均高于高級技師的崗位基本工資。對于技術(shù)技能型人才而言，高級技師是其在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作一輩子才有可能獲得的技術(shù)職務(wù)，但是其工資待遇卻明顯低于副高級技術(shù)人員和副處級干部工資，更低于正高級技術(shù)職務(wù)的工資，導致技術(shù)技能型人才的優(yōu)越感和公平感難以體現，致使人們不愿意接受職業(yè)教育。因此，要提升技術(shù)技能型人才的工資待遇，使高級技師的工資待遇與學(xué)術(shù)型人才和技術(shù)型人才的正高級職稱(chēng)工資待遇相近，技師的工資待遇與副高級職稱(chēng)工資待遇相近，高級工的工資待遇與中級職稱(chēng)工資待遇相近，中級工的工資待遇與初級職稱(chēng)工資待遇相近。提升技術(shù)技能型人才的經(jīng)濟地位對于提升廣大工人、農民的幸福感和實(shí)現共同富裕具有重要意義。

只有實(shí)現技術(shù)技能型人才與學(xué)術(shù)型人才及工程技術(shù)型人才具有相同的政治地位和經(jīng)濟地位，才能有效鞏固職業(yè)教育的類(lèi)型定位，才能從根本上扭轉社會(huì )大眾的擇業(yè)觀(guān)，才能更加體現社會(huì )的公平公正，才能有助于我國大批大國工匠的涌現，從而為實(shí)現我國制造強國的中國夢(mèng)提供堅實(shí)的人力資源保障。

（作者單位系天津大學(xué)教育學(xué)院）